公司欠员工工资被起诉怎么办理

1.积极应对起诉，在规定时间内提交答辩状，明确公司立场，并收集工资支付记录、考勤记录等证据，证明工资支付情况及未支付的合理原因。
2.若存在欠薪，尝试与员工协商，制定还款计划，争取让员工撤诉。
3.协商不成，准时参加庭审，依法辩论。
4.败诉后按判决执行，及时支付工资，否则员工可申请强制执行，公司可能面临罚款、列入失信名单等后果。
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公司被员工起诉欠薪，要积极妥善处理以降低不利影响。

1.积极应对诉讼：在规定时间提交答辩状，明确公司立场，同时收集工资支付记录、考勤记录等相关证据，证明工资支付情况或未支付的合理原因。
2.尝试协商和解：若存在欠薪，与员工协商制定还款计划，争取员工撤诉。
3.准时参加庭审：协商不成，按时出庭，在法庭上依法辩论。
4.执行判决结果：若败诉，按判决及时支付拖欠工资。若拒不执行，员工可申请强制执行，公司会面临罚款、列入失信名单等后果。
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结论：
公司被员工起诉欠薪，可积极应对诉讼、收集证据；若拖欠工资可协商和解，协商不成准时庭审；败诉后需执行判决，否则会面临不良后果。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司有按时足额支付员工工资的义务。当公司被员工起诉欠薪时，积极应对诉讼是首要之举，在规定时间提交答辩状能保障自身合法权益的表达。收集工资支付记录、考勤记录等证据，能在法律层面证明公司工资支付情况。若公司确实拖欠工资，与员工协商和解并制定还款计划是较为妥善的解决方式，若协商不成则需在庭审中依法辩论。法院判决具有法律效力，公司败诉后执行判决是应尽义务。若拒不执行，员工申请强制执行，公司将面临罚款、列入失信名单等后果，这会对公司的信誉和经营产生严重负面影响。如果您在处理此类案件时遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）积极应对诉讼是基础，在规定时间提交答辩状能让公司立场及时传达给法院和员工，避免因逾期带来不利影响。
（2）收集证据至关重要，工资支付记录、考勤记录等能作为有力证明，以证实公司在工资支付方面的情况，为自身辩护提供支撑。
（3）若存在欠薪情况，与员工协商和解是明智之举。制定合理还款计划并争取员工撤诉，可避免诉讼的繁琐和可能带来的负面影响。
（4）协商不成参加庭审时，要依法依规辩论，维护公司合法权益。
（5）法院判决后，若败诉应及时执行，否则员工申请强制执行，公司将面临罚款、列入失信名单等严重后果。

提醒：
公司处理欠薪诉讼时要及时准确收集证据，败诉后务必及时执行判决，不同案件情况有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）积极应对诉讼，在规定时间内提交答辩状，清晰说明公司对于欠薪一事的立场。
（二）收集相关证据，像工资支付记录、考勤记录等，以此证明公司工资支付情况或未支付的合理缘由。
（三）若存在欠薪，主动与员工协商和解，制定可行的还款计划，争取让员工撤诉。
（四）协商不成时，准时参加庭审，在法庭上依据法律规定进行辩论。
（五）若法院判决公司败诉，需按判决结果及时支付拖欠工资，避免因拒不执行面临罚款、列入失信名单等后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。