有兼职情况下误工费赔付怎么算

结论：
有兼职情形下，误工费按受害人是否有固定收入及能否举证等情况计算，主张兼职误工费需提供相关证据。
法律解析：
当受害人有兼职且有固定收入时，误工费是本职与兼职因误工实际减少的收入总和。若兼职收入不固定，能证明近三年平均收入状况的按此计算，不能证明则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。要主张兼职误工费，必须提供证据证明兼职存在、收入情况及因误工导致的收入减少，像兼职合同、工资流水、考勤记录等。不同的情况对应不同的计算方式和证据要求，这些规定能合理保障受害人的合法权益。如果大家在遇到类似误工费计算和证据提供的问题时，想进一步了解自身权益和具体操作，可向专业法律人士进行咨询。
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1.误工费由误工时间和收入状况决定。有兼职且收入固定时，按本职与兼职实际减少的收入总和算。

2.兼职收入不固定，能证明近三年平均收入，按此计算；无法证明，参照法院所在地同行业上一年职工平均工资算。

3.主张兼职误工费，要提供证据证明兼职存在、收入情况和误工致收入减少，如合同、流水、考勤记录等。
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1.误工费依据受害人误工时间和收入状况确定，有兼职情况时，若受害人有固定收入，误工费为本职与兼职因误工实际减少的收入总和。若兼职收入不固定，能证明近三年平均收入的按此计算，不能证明则参照受诉法院所在地相同或相近行业职工平均工资计算。
2.为保障自身权益，受害人在主张兼职误工费时，要积极收集并提供有效证据，如兼职合同可证明兼职的存在，工资流水能体现收入情况，考勤记录可证实因误工导致的收入减少。
3.对于相关部门而言，在处理涉及兼职误工费的案件时，应严格审查证据的真实性与关联性，确保赔偿合理公正。
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法律分析：
（1）误工费的确定主要依据受害人的误工时间和收入状况。当存在兼职情况时，对于有固定收入的受害人，误工费为其本职与兼职工作因误工实际减少的收入总和。
（2）若兼职收入不固定，能证明近三年平均收入状况的，按此平均收入计算误工费；不能证明的，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
（3）主张兼职误工费需提供相关证据，像兼职合同可证明兼职存在，工资流水能反映收入情况，考勤记录可表明因误工导致收入减少。

提醒：
主张兼职误工费务必保留好各项证据。不同案情证据要求有别，建议进一步咨询分析。
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（一）有固定收入的兼职者，收集本职工作和兼职工作因误工实际减少收入的证据，如工资条、银行流水等，按实际减少的收入总和主张误工费。
（二）兼职收入不固定且能证明近三年平均收入状况的，准备好近三年收入相关材料，按平均收入计算误工费。
（三）兼职收入不固定又无法举证近三年平均收入的，了解受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，以此为标准主张误工费。
（四）为顺利主张兼职误工费，务必收集兼职合同、工资流水、考勤记录等证据，证明兼职存在、收入情况及误工导致的收入减少。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。