你好，想知道假如在东莞南城试用期单位提前几天通知员工

你询问的在东莞南城试用期单位提前几天通知员工的问题，需要区分员工主动辞职和单位解除劳动合同两种情形。以下是具体说明：
如果是员工在东莞南城试用期内主动辞职，根据法律规定，需提前3天通知单位。

如果是单位在东莞南城试用期内解除劳动合同，情况如下：
1. 若存在劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，单位应在试用期内提前通知，法律未明确规定具体天数，但需在试用期届满前告知；
2. 若存在劳动者严重违反用人单位的规章制度的，单位可随时通知解除，无需提前特定天数；
3. 若存在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位需提前30天书面通知或支付代通知金后解除；
4. 若存在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位需提前30天书面通知或支付代通知金后解除。
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针对你想了解的在东莞南城试用期单位提前几天通知员工的问题，我们结合相关法律依据来分析。
法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”以及第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”和第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……”。在东莞南城的试用期场景中，若员工主动辞职，适用第三十七条，需提前3天通知单位；若单位因员工不符合录用条件或严重违反规章解除，可随时或在试用期内通知，若因员工医疗期满不能工作或不能胜任工作解除，则需提前30天或支付代通知金。因此，在东莞南城试用期内，员工主动辞职单位需提前3天知晓，单位因不同原因解除合同通知天数不同。
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关于在东莞南城试用期单位提前几天通知员工的问题，以下是几点实用行动建议。
1、明确通知主体和事由：先确定是员工主动辞职还是单位解除合同。若是员工辞职，根据规定需提前3天通知；若是单位解除，需看具体解除原因，如不符合录用条件应在试用期内通知。
2、选择合适通知方式：员工辞职建议书面形式通知，如提交辞职信并保留签收记录，便于证明已履行通知义务；单位解除合同也应以书面形式，明确解除理由和时间。
3、保留相关证据：员工应保留劳动合同、试用期约定证明、通知单位的书面材料等；单位应保留员工不符合录用条件的证据、规章制度、通知解除的书面记录等，以防后续纠纷。
4、了解工资结算事宜：无论哪种情况，都要与单位确认试用期工资的结算时间和方式，确保自身合法权益。
选择解决方案时，重点考虑是否符合法律规定以及能否有效保留证据。如果你在东莞南城试用期遇到具体通知相关问题，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的帮助。
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在东莞南城试用期单位提前通知员工的过程中，可能存在一些法律风险点。
1、单位违法解除劳动合同的风险。例如，在东莞南城某公司，员工在试用期内工作表现一般，单位未明确告知其不符合录用条件，也未提前通知，在试用期即将结束时突然通知解除合同，且无法提供有效证据证明员工不符合录用条件。这种情况下，单位的解除行为违反《劳动合同法》第三十九条规定，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。
2、员工未按规定通知辞职的风险。比如，在东莞南城工作的员工小李，在试用期内觉得工作不合适，未提前3天书面通知单位，而是直接不来上班。单位以小李未按规定通知导致工作交接出现问题为由，扣发其部分试用期工资。小李因无法证明已履行通知义务，可能面临工资损失的风险。
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