工资被拖欠4年了怎么要回

法律分析：
（1）工资被拖欠4年要回难度大，关键在于诉讼时效中断情形。若持续向单位主张工资并能提供催讨证据，诉讼时效会重新计算，这为维权提供了时间上的可能。
（2）维权有多种途径。首先可与单位协商，要求支付拖欠工资并保留协商记录，这是较为温和的解决方式。
（3）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付，借助行政力量推动问题解决。
（4）也可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁是具有法律效力的解决途径。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。但如果单位以超过诉讼时效抗辩，且无法证明时效中断，可能面临败诉风险。

提醒：
维权过程中务必保留好催讨工资和证明劳动关系等相关证据。若对诉讼时效等问题把握不准，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认诉讼时效情况，积极收集持续向单位主张工资的催讨证据，如聊天记录、书面函件等，以此判断是否存在诉讼时效中断情形。
（二）先和单位协商支付拖欠工资事宜，并保留好协商记录。
（三）协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资。
（四）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内到法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；
（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。
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1.工资被拖欠4年，要回有难度，重点看有无诉讼时效中断情况。若持续向单位要工资且有催讨证据，时效会重新计算。

2.先和单位协商要工资并保留记录，协商不成向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。

3.收集证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，对结果不服可在规定时间起诉。但单位以超时效抗辩且无法证明时效中断，可能败诉。
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结论：
工资被拖欠4年要回难度较大，关键看是否有诉讼时效中断情形，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，但存在败诉风险。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，诉讼时效制度在工资追讨案件中十分重要。若在被拖欠工资的4年期间持续向单位主张工资且有催讨证据，诉讼时效会重新计算。追讨工资时，可先与单位协商并保留记录，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可收集劳动合同、工资条等证据向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。然而，若单位以超过诉讼时效抗辩，而自己又无法证明时效中断，就可能败诉。若你在工资追讨方面遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工资被拖欠4年要回有难度，关键在于是否有诉讼时效中断情形。若持续向单位主张工资且有催讨证据，诉讼时效会重新计算。
1.解决措施：先和单位协商支付拖欠工资并保留记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位支付。同时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。
2.建议：注重保留催讨工资的证据，如聊天记录、书面函件等，以此证明诉讼时效中断。避免单位以超过诉讼时效抗辩时无法举证，从而面临败诉风险。