停工留薪期从什么时候开始计时

1.停工留薪期从职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时起算，在签订服务协议的医疗机构救治期间即进入该阶段。一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，延长不超12个月。
2.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.建议职工及时了解自身停工留薪期的规定，在受伤后尽快到签订服务协议的医疗机构救治。企业应准确把握停工留薪期政策，按时为职工发放待遇。劳动能力鉴定委员会要严格审核延长申请，确保公平公正。
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法律分析：
（1）停工留薪期的起始时间是职工因工作遭受事故伤害或患职业病，暂停工作接受工伤医疗时。职工在签订服务协议的医疗机构救治，便进入该阶段。
（2）停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长部分不超过12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停止发放原停工留薪待遇，开始按规定享受伤残待遇。
（4）停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，可继续享受工伤医疗待遇。

提醒：职工要注意及时申请劳动能力鉴定，明确停工留薪期和伤残等级。不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）职工发生工伤后，应及时到签订服务协议的医疗机构进行救治，以保障从此时起进入停工留薪阶段。
（二）注意停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长，且延长不得超过12个月。
（三）当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，需按规定享受伤残待遇。
（四）如果在停工留薪期满后仍需治疗，要继续申请享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.停工留薪期从职工因工受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤治疗时起算。职工工伤后，在签约医疗机构救治即进入该阶段。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最多再延12个月。
3.职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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结论：
停工留薪期从职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时起算，一般不超12个月，特殊情况可适当延长，评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。
法律解析：
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在签订服务协议的医疗机构救治期间，即进入停工留薪阶段。该期限通常以12个月为限，若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不会超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，便不再享受停工留薪期的原待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。这一系列规定保障了工伤职工在不同阶段的合法权益。如果您在工伤停工留薪期方面遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。