怎么解除无期限劳动合同

（一）对于用人单位和劳动者而言，协商解除时应签订书面协议，明确解除的各项事宜，如工资结算、经济补偿等，避免后续纠纷。
（二）劳动者单方解除，一定要保留好提前通知用人单位的书面证据，如快递单等。若因用人单位违法情形解除，要收集好相关证据，如未提供劳动保护的照片、视频等。
（三）用人单位单方解除，要确保有充分证据证明劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，并且在经济性裁员时严格履行法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况等。
（四）当出现劳动合同终止情形时，双方应及时办理相关手续，如用人单位为劳动者出具离职证明等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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无固定期限劳动合同有多种解除方式：
1.协商解除：单位和劳动者商量好就能解除。
2.劳动者单方解除：提前30天书面通知单位，试用期提前3天，可解除；单位违法，劳动者可立即解除。
3.用人单位单方解除：劳动者严重违规等法定情形，或经济性裁员履行法定程序，单位可解除。
4.劳动合同终止：劳动者享受养老保险等法定情形，合同终止。
单位违法解除要付赔偿金，劳动者违法解除造成损失要赔偿。
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结论：
无固定期限劳动合同可通过协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除、劳动合同终止这几种方式解除，且违法解除需承担相应责任。
法律解析：
在无固定期限劳动合同的解除中，协商解除是双方达成一致即可。劳动者单方解除，正常情况提前三十日书面通知，试用期提前三日通知；若单位有违法情形可立即解除。用人单位单方解除需在劳动者严重违规等法定情形或经济性裁员并履行法定程序时进行。当出现劳动者开始享受基本养老保险待遇等法定情形，劳动合同终止。同时，若用人单位违法解除，要支付赔偿金；劳动者违法解除造成损失的，需承担赔偿责任。这体现了法律对双方权益的平衡保护。如果您在无固定期限劳动合同解除方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律建议和解决方案。
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1.无固定期限劳动合同的解除方式多样，包括协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除和劳动合同终止。协商解除需双方达成一致；劳动者单方解除分提前通知和用人单位违法时立即解除两种；用人单位单方解除在劳动者严重违规或经济性裁员等法定情形下可行，但裁员要履行法定程序；劳动合同在劳动者享受基本养老保险待遇等法定情形下终止。
2.为避免纠纷，用人单位应完善规章制度，确保合法合规解除合同，在经济性裁员时严格遵循法定程序。劳动者解除合同要按规定提前通知，遇到用人单位违法情形及时收集证据维护权益。双方都要依法行事，违法解除合同，用人单位需支付赔偿金，劳动者造成损失要担责。
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法律分析：
（1）协商解除是较为平和的方式，体现双方意思自治，只要达成一致便可解除合同。
（2）劳动者单方解除分两种情况。提前通知解除，是给予用人单位一定时间安排后续工作；而在用人单位违法情形下立即解除，保障了劳动者权益，例如用人单位未按约定提供劳动保护，会使劳动者处于不利工作环境。
（3）用人单位单方解除需有法定事由，像劳动者严重违反规章制度或经济性裁员等情况。且经济性裁员要履行法定程序，否则会构成违法解除。
（4）劳动合同终止是因出现法定情形，如劳动者开始享受基本养老保险待遇，合同自然失去效力。
（5）用人单位违法解除需支付赔偿金，劳动者违法解除造成损失要担责，这平衡了双方权利义务。

提醒：
双方解除无固定期限劳动合同都应依法进行，用人单位要避免违法解除，劳动者解除要避免造成不必要损失，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。