职务侵占超过5000元会面临什么处罚

1.现行法律规定职务侵占数额较大要被追究刑事责任，目前职务侵占罪数额较大起点是6万元，而非曾经认为的5000元。超过6万元根据不同数额区间量刑，超过6万元一般处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
2.若未达到6万元，虽不构成犯罪，但侵占人可能需承担民事赔偿责任，公司可要求其返还侵占款项。
3.解决措施和建议：公司应加强内部监管和财务审计，防止职务侵占行为发生。员工要知法守法，不触碰法律红线。一旦发现职务侵占情况，公司要及时采取法律手段维护自身权益，可先收集证据，再通过民事诉讼或刑事报案解决问题。
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法律分析：
（1）现行法律对于职务侵占罪的追诉标准有明确规定，数额较大起点按贪污罪对应数额标准规定的二倍执行，也就是6万元，曾有的5000元追诉标准已不适用。
（2）当职务侵占数额超过6万元，犯罪人会被追究刑事责任。侵占数额不同，量刑也不同。数额较大一般处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或者无期徒刑并处罚金。
（3）若职务侵占数额未达6万元，虽不构成犯罪，但侵占人可能需承担民事赔偿责任，公司有权要求其返还侵占款项。

提醒：
公司员工应恪守职业道德，不可侵占公司财物。一旦侵占数额达6万，将面临刑事处罚。不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）若发现职务侵占行为且数额超过6万元，公司应及时收集相关证据，如财务报表、交易记录、聊天记录等，向公安机关报案，追究其刑事责任。
（二）若数额未达6万元，公司可通过协商要求侵占人返还侵占款项，若协商不成，可向法院提起民事诉讼，要求其返还并赔偿损失。
（三）公司应建立健全内部监督和审计机制，加强对员工的管理和教育，预防职务侵占行为的发生。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.依据现行法律，职务侵占数额较大就要担刑责。以前认为5000元追诉，现在按司法解释，职务侵占数额较大起点是贪污罪对应标准两倍，也就是6万元。

2.侵占超6万元，一般判三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大，判三到十年并处罚金；数额特别巨大，判十年以上有期或无期并处罚金。

3.未达6万元不构成犯罪，但要担民事赔偿责任，公司能要求返还侵占款。
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结论：
职务侵占数额达6万元及以上会被追究刑事责任，未达6万元不构成犯罪但可能需承担民事赔偿责任。
法律解析：
现行法律规定，职务侵占罪数额较大的起点按贪污罪相对应数额标准规定的二倍执行，也就是6万元。若职务侵占超过6万元，会根据不同数额区间量刑，一般处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑并处罚金。若未达到6万元，虽不构成犯罪，但公司可要求侵占人返还侵占款项，承担民事赔偿责任。

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