五一加班工资怎么计算

五一加班工资的计算方式如下：

5月1日当天加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。计算方式为：加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。

5月2日至5月5日加班，若用人单位安排调休，则可不支付加班工资；若不能安排调休，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算方式为：加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班小时数。

月工资基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。小时工资则是月工资基数除以月计薪天数21.75天再除以8小时。

用人单位需严格按照上述规定支付五一期间的加班工资，保障劳动者的合法权益。若劳动者与用人单位就加班工资发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。
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关于五一加班工资怎么计算的问题,根据相关政策法规分析如下：
五一属于法定节假日。根据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

计算加班工资时，分以下步骤：
1. 确定日工资：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
2. 确定小时工资：日工资÷8小时。
3. 计算加班工资：如果五一当天加班，加班工资=日工资×300%。例如，劳动者月工资为5000元，日工资=5000÷21.75≈230元，五一当天加班工资=230×300% =690元。

需要注意的是，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者要注意收集加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便维护自己的合法权益。
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1. 5月1日当天加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×300% 。
2. 5月2日至5月5日加班，用人单位可安排调休，不能安排调休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×200% 。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。21.75天是月计薪天数，8小时是标准工作日时长。例如，月工资5000元，5月2日加班4小时，加班工资为5000÷21.75÷8×4×200% 。
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五一加班工资的计算方式如下：

平日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。若劳动者月工资为固定数，比如5000元，月计薪天数为21.75天，日工资约为230元，小时工资约为29元。那么平日加班一小时，加班工资就是29×150% = 43.5元。

周末加班，用人单位应首先安排补休，若无法安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。若在五一假期的周末加班，加班一天，加班工资就是230×200% = 460元。

法定节假日加班，也就是五一当天加班，用人单位须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。五一当天加班一天，加班工资就是230×300% = 690元。

总之，准确计算加班工资的关键在于明确加班时间属于哪种类型，依据相应标准，结合劳动者的工资情况来确定具体的加班工资数额，以保障劳动者的合法权益。