拖欠工资几天算拖欠

1.我国法律没明确拖欠工资的天数标准，通常没按合同约好的日期发工资，就算拖欠。

2.工资要以货币形式按月给劳动者，不能克扣或无故拖欠。按月支付即每月至少发一次，周、日、小时工资制按相应周期发。

3.遇到单位拖欠工资，可先协商；协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
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1.我国法律虽未明确拖欠工资具体天数，但只要未按劳动合同约定日期支付工资就属拖欠。工资需以货币形式按月支付给劳动者，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。
2.对于用人单位拖欠工资情况，劳动者可采取以下措施维权：首先与单位协商，尝试和平解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过专业仲裁程序解决纠纷；若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。
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结论：用人单位未按劳动合同约定日期支付工资即属拖欠工资，劳动者面对拖欠工资情况有多种维权途径。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。按月支付意味着每月至少发一次工资，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。虽法律未明确拖欠工资具体天数，但未按约定日期支付就构成拖欠。当遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若大家在工资支付方面遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）我国法律虽未明确拖欠工资的具体天数，但只要用人单位未按劳动合同约定日期支付工资，就构成拖欠工资行为。

（2）工资支付有明确规定，应以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付工资。

（3）当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意保留工资条、考勤记录等证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确工资支付时间：劳动者要清楚知晓劳动合同里约定的工资支付日期，这是判断是否拖欠工资的关键。

（二）及时与单位沟通：一旦发现工资未按时发放，尽快与用人单位协商，了解拖欠原因并协商解决方案。

（三）合理运用维权途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。