拖欠工人工资劳动法是怎么规定的

1.用人单位拖欠工人工资违反劳动法律，劳动者有多种途径维护自身权益。
2.用人单位需按合同和国家规定及时足额支付劳动报酬，否则劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付要加付赔偿金。这保障了劳动者获得报酬的基本权利，也对用人单位起到约束作用。
3.劳动者可采取以下措施维权：一是向劳动行政部门投诉，借助行政力量解决问题；二是依法向当地人民法院申请支付令，利用司法手段保障权益；三是还能通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径追讨工资，以灵活多样的方式维护自身利益。
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法律分析：
（1）用人单位按时足额支付工资是其法定义务，若违反该义务拖欠工人工资，属于违反劳动法律的行为。
（2）劳动者有多种途径维护自身权益。其一，可向劳动行政部门投诉，经责令后用人单位逾期不支付的，需加付赔偿金。其二，能依法向法院申请支付令，法院会依法处理。其三，还可通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等常规途径追讨工资。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好劳动合同、工作记录等相关证据。不同案情适用的解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先尝试与用人单位协商，友好沟通工资支付问题。
（二）向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。
（三）依法向当地人民法院申请支付令。
（四）若协商不成，可申请劳动仲裁。
（五）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资属违法行为，应按合同和规定及时足额付酬。

2.劳动者遇此情况，可向劳动行政部门投诉，部门会责令限期支付，逾期要加付百分之五十到百分之一百的赔偿金。

3.劳动者还能向法院申请支付令，也可通过协商、仲裁、诉讼等方式追讨工资。
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结论：
用人单位拖欠工人工资违反劳动法律，劳动者可通过多种途径维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若出现拖欠或未足额支付工资的情况，劳动者有多种维权途径。其一，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其二，劳动者能依法向当地人民法院申请支付令，法院会依法发出。此外，还可通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式追讨工资。如果您在工资支付方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以合理合法的方式维护自身权益。