没有签劳动合同工资怎么要求赔偿

1.未签订劳动合同，劳动者有权要求赔偿。自用工超一个月不满一年未订书面合同，用人单位需向劳动者每月付二倍工资，最多付11个月。
2.遇到此类情况，劳动者可先与单位协商赔偿事宜。若协商无果，应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.收集证据后，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4.要注意申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。劳动者需及时维护自身权益，按合法途径解决问题。
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法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月，这是法律对劳动者权益的保护，也是对用人单位不规范用工的约束。
（2）劳动者维权有多种途径。首先可与单位协商赔偿，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。
（3）申请仲裁有时效限制，为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算，劳动者需留意该时效规定。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，注意仲裁时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确自身权益。劳动者要清楚自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，可获最多11个月的双倍工资赔偿。
（二）尝试协商解决。先和单位沟通赔偿事宜，争取和平解决问题。
（三）收集关键证据。若协商不成，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
（四）选择维权途径。可以向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
（五）注意仲裁时效。申请仲裁的时效是一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签劳动合同，劳动者可获赔偿。用工超一个月不满一年未签书面合同，单位需每月付双倍工资，最多付11个月。
2.劳动者可先与单位协商赔偿。协商不成，收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。
3.可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也能申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。
4.申请仲裁时效为一年，从知道权利受侵害起算。
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结论：
未签订劳动合同，劳动者可要求赔偿，用人单位需支付最多11个月的二倍工资。劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，仲裁时效为一年。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。若遇到这种情况，劳动者可先与单位协商赔偿。协商不成，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可向劳动监察部门投诉，责令单位改正，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。不过要注意，申请仲裁的时效是一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。如果在劳动权益方面遇到类似难题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。