劳动法未提前30天书面通知后果是啥

（一）劳动者方面
劳动者应严格遵守提前30天书面通知用人单位解除劳动合同的规定。若因紧急情况无法提前通知，应及时与用人单位沟通，争取协商解决，尽量降低对用人单位造成的损失。若已造成损失，要积极与单位协商赔偿事宜，承担相应责任。

（二）用人单位方面
用人单位在解除劳动合同时，若符合无过失性辞退情形，应提前30天书面通知劳动者；若未提前通知，要依法支付经济补偿和一个月工资作为代通知金。若解除行为违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.劳动者未提前30天书面通知单位就解约，属违法行为。若此行为给单位造成损失，如招聘新员工费用、业务衔接损失等，劳动者要赔偿。

2.单位未提前30天书面通知劳动者解约，后果不同。符合无过失辞退情形却未提前通知的，除给经济补偿，还得额外付一个月工资作代通知金；违法解除的，按经济补偿标准两倍付赔偿金。
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结论：
劳动者未提前30天书面通知单位解除合同属违法，造成损失需赔偿；单位未提前30天书面通知劳动者解除合同，符合无过失性辞退需支付代通知金，违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同应提前30天书面通知用人单位，这是法定程序，未履行此程序即属违法解除。若因此给单位造成招聘新员工费用、业务衔接不畅等损失，劳动者要承担赔偿责任。而用人单位在解除劳动合同时，若符合无过失性辞退情形却未提前30天书面通知，除正常经济补偿外，需额外支付一个月工资作为代通知金；若单位属于违法解除劳动合同，就要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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劳动者和用人单位未提前30天书面通知解除劳动合同，需承担不同责任。劳动者未提前通知属违法解除，给单位造成损失要赔偿，像招聘新员工费用、业务衔接损失等。用人单位未提前通知，在无过失性辞退情形下，除经济补偿外要额外支付一个月工资作代通知金；违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应遵守法律规定，提前30天书面通知用人单位解除合同，避免违法解除带来赔偿风险。
2.用人单位解除劳动合同时，要依据法律规定和具体情形，提前30天书面通知，确保解除程序合法合规，减少不必要的赔偿支出。
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法律分析：
（1）劳动者未提前30天书面通知用人单位解除劳动合同属于违法解除。若此行为给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任，像招聘新员工的费用、业务衔接不畅带来的损失等都需赔偿。
（2）用人单位未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，后果不同。在无过失性辞退情形下，未提前通知的，除支付经济补偿，还需额外支付一个月工资作为代通知金。若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者和用人单位解除劳动合同都应遵循提前30天书面通知的规定。劳动者随意离职可能面临赔偿，用人单位违法解除则需承担额外费用，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。