未签合同两倍工资如何算

1.未签合同两倍工资计算方式有明确规则。起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同的前一日，若满一年未签则截止至满一年的前一日。计算基数按劳动者应得工资确定，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不包括加班工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付；低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。且主张该两倍工资受仲裁时效限制。
2.解决措施与建议：用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付两倍工资风险。劳动者要增强维权意识，留意自身权益是否受损，在仲裁时效内主张权利。同时，双方都应了解当地工资标准等相关规定，确保计算准确合规。
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法律分析：
（1）未签合同两倍工资的起算时间从用工之日起满一个月的次日开始，截止时间是补订书面劳动合同的前一日，若满一年都未签订，截止至满一年的前一日。
（2）计算基数通常按劳动者应得工资确定，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不过不包含加班工资。
（3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍数额支付；若低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。同时，主张未签合同两倍工资存在仲裁时效限制。

提醒：
主张未签合同两倍工资要留意仲裁时效，不同案情计算方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）起算时间从用工之日起满一个月的次日开始，截止时间是补订书面劳动合同的前一日；要是满一年都没签合同，就截止到满一年的前一日。
（二）计算基数通常按劳动者应得工资来定，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不过不包括加班工资。
（三）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付；低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。同时，主张未签合同两倍工资受仲裁时效限制。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.起算时间从用工满一个月的次日开始，截止时间是补签书面合同前一日；满一年未签的，到满一年前一日截止。如1月1日入职，2月1日起算。
2.计算基数按劳动者应得工资确定，含计时、计件工资、奖金等货币收入，但不含加班工资。
3.月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付；低于最低工资标准，按标准计算。主张双倍工资受仲裁时效限制。
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结论：
未签合同两倍工资起算时间为用工满一个月次日，截止到补订合同前一日或满一年前一日；计算基数按应得工资确定，不包括加班工资；月工资过高或过低有相应计算标准，且主张受仲裁时效限制。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间从用工满一个月次日开始，是为了给用人单位一个月的合理准备期。截止时间根据不同情况确定，促使双方尽快签订书面合同。计算基数按应得工资，包含多种货币性收入但不包括加班工资，能合理反映劳动者正常工作收入。月工资过高或过低按相应标准计算，保障了公平性。同时，主张未签合同两倍工资受仲裁时效限制，提醒劳动者及时维护自身权益。如果对未签合同两倍工资的计算及相关法律问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。