拖欠工资超过两个月该咋办

用人单位拖欠工资超两月，劳动者维权途径如下：
1.与单位协商，要求支付工资。
2.向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期可责令加付赔偿金。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道权利被侵害一年内提出。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
维权时要收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和拖欠事实。
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结论：
用人单位拖欠工资超两个月，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者的工资权益受法律保护。当用人单位拖欠工资超两个月，劳动者有多种合法途径维权。与单位协商是较为平和的方式，能促使单位及时支付工资。向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付，若逾期不支付，还可责令加付赔偿金。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。劳动者在维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，这些证据能证明劳动关系和工资拖欠事实。若劳动者在维权时遇到问题或对法律程序不熟悉，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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用人单位拖欠工资超两个月，劳动者可多途径维权。
1.与单位协商，要求其及时支付工资，这是较为温和的解决方式。
2.向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金，借助行政力量维权。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，能通过专业机构裁决。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以司法途径保障权益。

建议劳动者维权时注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实，以便顺利维权。
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法律分析：
（1）协商是劳动者维权的首要选择，通过与单位沟通要求支付工资，这种方式较为平和，有助于维持良好的劳资关系。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还可责令其加付赔偿金，能有力地保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，劳动者需在规定的一年内提出申请，仲裁结果具有一定的权威性和执行力。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，劳动者可在规定时间内向法院起诉，通过司法程序解决纠纷。
提醒：
劳动者维权时务必收集好相关证据，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商时，劳动者应心平气和地沟通，明确表达自身需求和立场，协商解决方案。
（二）向劳动监察部门投诉时，要准备好相关证据材料，详细准确地说明单位拖欠工资的情况。
（三）申请劳动仲裁时，需在规定的一年时效内提交书面申请，确保申请内容完整准确。
（四）若对仲裁结果不服起诉，要在规定的十五日内向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。