民工工资被拖欠最快怎么解决

（一）向当地劳动保障监察机构投诉举报，该部门会调查用人单位并责令支付工资，程序简便快捷。
（二）通过工会协商，由工会代表与用人单位沟通促使支付工资。
（三）协商和投诉效果不好时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其出具结果较快。
（四）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。
（五）借助媒体曝光施加舆论压力推动问题解决。
同时，民工要收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据维护权益。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。
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民工遭遇工资拖欠，可采取以下快速解决办法：
向当地劳动保障监察机构投诉，该部门会调查用人单位情况，责令支付工资，程序简单。
让工会出面协商，代表民工与单位沟通促使支付工资。
协商投诉无果，可申请劳动仲裁，出结果较快。对结果不满，可向法院起诉。
借助媒体曝光施压解决问题。同时，要收集合同、考勤、工资条等证据维权。
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结论：
民工工资被拖欠，可通过向当地劳动保障监察机构投诉举报、由工会协商、申请劳动争议仲裁、提起诉讼、借助媒体曝光等途径解决，过程中要注意收集证据。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动保障监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监管，可责令其支付拖欠工资，投诉举报程序简便快捷。工会具有维护劳动者权益的职责，可代表民工与用人单位协商解决工资拖欠问题。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，能较快出具结果。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。媒体曝光能形成舆论压力，推动问题解决。民工收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，能在维权时更好地证明自身权益。如果在维权过程中遇到复杂问题或对法律适用有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便获得更准确有效的法律帮助。
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民工遭遇工资拖欠，有多种快速解决途径。可先向当地劳动保障监察机构投诉举报，其能对用人单位展开调查并责令支付工资，程序简便快捷。也可通过工会协商，由工会代表与用人单位沟通促使支付工资。若协商和投诉效果不好，可申请劳动争议仲裁，这是处理劳动纠纷的重要方式且出结果较快。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。还能借助媒体曝光施加舆论压力。

建议如下：
1.优先选择向劳动保障监察机构投诉或通过工会协商，这两种方式相对简单快速。
2.若上述方式无效，及时申请劳动仲裁。
3.民工在维权过程中，要注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以更好维护自身权益。
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法律分析：
（1）向劳动保障监察机构投诉举报是快速解决民工工资拖欠问题的有效途径，劳动保障监察部门能对用人单位展开调查并责令支付工资，程序简便。
（2）工会协商也是一种方式，工会可代表民工与用人单位沟通，促使其支付拖欠工资。
（3）若前两者效果不好，可申请劳动争议仲裁，仲裁处理劳动纠纷相对较快。
（4）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
（5）借助媒体曝光施加舆论压力，也有助于推动问题解决。

提醒：
民工维权时要注意收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。